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2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

13.人員錄用是，對(duì)過分超過任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、優(yōu)先考慮

  • D、堅(jiān)決錄用

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24.具有藝術(shù)型人格特征的人最適合選擇的職業(yè)是（）（2015.04）

  • A、會(huì)計(jì)

  • B、律師

  • C、工程師

  • D、服裝設(shè)計(jì)師

10.下列選項(xiàng)中屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）（2015.04）

  • A、趨勢分析法

  • B、替換單法

  • C、德爾菲法

  • D、回歸預(yù)測法

18.某公司在員工培訓(xùn)中，針對(duì)生產(chǎn)部門和銷售部門經(jīng)常出現(xiàn)因不理解對(duì)方工作性質(zhì)而發(fā)生沖突的情況，將生產(chǎn)和銷售部門人員進(jìn)行崗位對(duì)調(diào)，并分別模擬銷售和生產(chǎn)的工作狀態(tài)。這種培訓(xùn)方法是（）（2015.04）

  • A、講授法

  • B、案例法

  • C、角色扮演法

  • D、頭腦風(fēng)暴法

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